Líderes · Equipos · Organizaciones
Coaching y desarrollo para líderes y equipos.
Acompañamiento individual, trabajo con equipos y aprendizaje aplicado a los retos de tu organización.Acompañamiento individual, trabajo con equipos y aprendizaje aplicado a tu contexto.
Trayectoria en organizaciones
Ver referencias y testimonios
El punto de partida
¿Qué necesitas
trabajar?
Puedes partir de tu situación, sin tener elegido un formato.
Cuéntanos tu contexto- 01
Acompañar a un líder o a varios líderes
Procesos individuales y coordinación de programas.
- 02
Mejorar cómo trabaja un equipo
Acuerdos, conversaciones y coordinación.
- 03
Llevar el liderazgo a la práctica
Comunicación, feedback y delegación.
- 04
Dar propósito a un encuentro corporativo
Conferencias, talleres y facilitación según el contexto.
Cómo planteamos el trabajo
Un trabajo que parte de tu contexto.
Acompañamiento individual, trabajo colectivo y aprendizaje. Un componente o una combinación, según lo que necesiten trabajar.
Conoce cómo trabajamos
- 01
Comprender el reto
Qué necesitan atender y para quién importa.
- 02
Definir el trabajo
Objetivos, participantes y profesionales pertinentes.
- 03
Aplicar y revisar
Llevarlo al contexto y acordar qué observar.
Experiencia
La experiencia, en primera persona.
“Trabajar con ICT, Mauricio Oltra y su equipo fue una experiencia profunda, satisfactoria y productiva.”
Formación en coaching con el Tecnológico de Monterrey
En la Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo y Alineación de Equipos, el Tec emite la constancia académica e ICT otorga la certificación en coaching.
Conoce la formaciónAntes de
conversar.
Algunas dudas para elegir el siguiente paso.
01¿Necesitamos saber qué servicio contratar?
No hace falta llegar con un formato elegido. Puedes compartir qué necesitan trabajar y quiénes están involucrados para precisar el siguiente paso.
02¿Es lo mismo acompañar a varios líderes que trabajar con un equipo?
Varios líderes pueden tener procesos individuales coordinados. El trabajo con un equipo aborda también sus relaciones, acuerdos y responsabilidad compartida. Según el contexto, pueden combinarse.
03¿Busco coaching o formación para ser coach?
Recibir coaching acompaña un reto de desarrollo. Formarse para ejercer como coach tiene otro propósito y requisitos. Si buscas habilidades para dirigir, puedes explorar liderazgo y comunicación.
04¿Qué pasa después de enviar mi consulta?
Tu consulta sirve para conocer el contexto y precisar contigo el siguiente paso.
Hablemos de lo que necesitas trabajar.
Comparte la situación de tu organización, de tu equipo o de tu propia función de liderazgo.